教师工作绩效考核表

教师工作绩效考核表 一、考核目的

教师工作绩效考核的目的主要有以下几点：

1、为教师的薪酬调整、职称评定、岗位晋升等提供依据，体现公 平公正的原则。

2、 激励教师积极进取，不断提高自身的教育教学水平和专业素养。

3、 发现教师工作中的优点和不足，为教师提供针对性的培训和发 展建议。

4、促进学校教育教学质量的整体提升，实现学校的发展目标。

二、考核原则

1、客观性原则

考核应基于教师的实际工作表现和成果，避免主观偏见和个人情感 因素的影响。

2、 全面性原则

考核内容应涵盖教师工作的各个方面，包括教学工作、教育管理、 师德师风等。

3、 可操作性原则

考核指标应明确、具体，易于量化和测量，考核方法应简便易行， 确保考核工作的顺利进行。

4、发展性原则

考核不仅要关注教师的当前工作表现，更要注重教师的未来发展潜 力，鼓励教师不断进步。

三、考核内容

1、教学工作

(1)教学计划与准备

教师是否制定了合理的教学计划，教学目标是否明确，教学内容是 否符合课程标准和学生实际，教学方法和手段是否得当，教学资源的 准备是否充分。

(2)课堂教学

教学过程是否流畅，教学秩序是否良好，教师是否能够激发学生的 学习兴趣，调