XX小学2026年春季学期“教师考勤” 制度及请假流程
为进一步规范我校教师考勤管理，强化教师职业纪律意识，保障教育教学工作有序、
高效开展，维护正常的教育教学秩序，明确教师考勤责任，保障教师合法权益，结合
我校办学实际、2026年春季学期教育教学工作安排及教师队伍管理需求，特制定本制 度及请假流程。本制度及流程适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师(含 在编教师、代课教师、聘用教师、后勤保障类教师),覆盖教师日常上下班、教学活动、会议培训、值班值守等所有需考勤的场景，全体教师需严格遵守、自觉执行。
本制度及请假流程遵循“依法依规、公平公正、以人为本、权责统一、奖惩分明”的原则，既要严格规范教师考勤行为，杜绝迟到、早退、旷工等违规现象，也要充分考虑教师
工作实际和合理需求，简化请假流程、明确审批权限，确保考勤管理工作科学、规范、人性化，助力打造一支纪律严明、作风扎实、爱岗敬业的教师队伍，为我校教育教学
质量提升提供坚实保障。
第一章总则
第一条制定目的
1.规范教师考勤管理，明确考勤标准、请假流程和奖惩措施，使考勤工作有章可循、有规可依，杜绝考勤管理的随意性；
2.强化教师时间观念和责任意识，督促教师按时到岗、履职尽责，保障教育教学、教研活动、值班值守等工作正常开展，避免因教师缺勤、脱岗影响工作推进；
3.保障教师合法权益，明确教师请假、休假的相关规定，规范请假审批流程，确保教师合理的休息、就医、处理个人事务等需求得到保障；
4.营造公平、公正、有序的工作氛围，通过科学的考勤管理和奖惩机制，激励教师爱岗敬业、恪尽职守，提升教师队伍整体工作效率和职业素养。
第二条适用范围
1.本制度适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师，包括在编正式教师、事业编制外聘用教师、代课教师、后勤服务类教师(如校医、图书管理员、电教管理员等);
2.本制度覆盖教师所有需考勤的场景，包括日常上下班、课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、学校组织的会议、培训、值班、加班及各类集体活动等；
3.特殊岗位教师(如长期病假、产假教师)、挂职锻炼教师、外出学习培训教师，需按照本制度相关规定办理请假或报备手续，结合具体情况执行考勤管理。
第三条管理职责
为确保考勤工作有序开展，明确各部门及相关人员的考勤管理职责，分工协作、层层落实，具体职责如下：
1.校长室：负责本制度的审定、发布和修订；监督考勤制度的全面执行；审批教师重大请假事项(如长期病假、产假、事假等);审定考勤奖惩结果；协调解决考勤管理中的重大问题。
2.教务处：负责教学一线教师的考勤管理，包括课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、教学培训等相关考勤的记录、核实；统计教师教学相关的缺勤、脱岗
情况；配合办公室做好考勤汇总和公示工作；负责安排教师请假期间的教学衔接工作，确保教学工作不受影响。
3.办公室：作为考勤管理的牵头部门，负责本制度的组织实施、解释说明；统筹全校教师考勤工作，建立健全考勤档案；负责日常考勤的记录、汇总、审核；办理教师请 假、销假的登记备案手续；定期公示考勤结果；负责考勤奖惩的核算和上报；管理考勤设备(如打卡机、考勤系统),确保考勤设备正常运行。
4.各年级组、教研组：负责本年级组、教研组教师的日常考勤监督，及时提醒教师按时到岗、遵守考勤纪律；协助办公室、教务处核实本部门教师的考勤情况；上报本部 门教师的请假、缺勤信息；配合做好教师请假期间的工作衔接。
5.教师个人：自觉遵守本制度的各项规定，按时上下班、履职尽责，主动配合考勤管理；请假时严格按照请假流程办理相关手续，不得擅自缺勤、脱岗；请假期间做好工作交接，确保工作连续性；按时销假，如需延期请假，需提前办理延期手续。
第四条考勤原则
1.公平公正原则：考勤管理对全体教师一视同仁，不搞特殊化，考勤记录、审核、公示、奖惩等环节公开透明，接受全体教师监督；
2.实事求是原则：考勤记录需真实、准确，严禁伪造、篡改考勤数据，严禁代打卡、代签到，严禁隐瞒教师缺勤、脱岗情况；
3.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教师的合理需求，对病假、产假、婚假等法定假期及特殊情况，依法依规予以保障；
4.权责统一原则：教师需对自身考勤行为负责，严格遵守考勤纪律；各管理部门需履行考勤管理职责，及时做好考勤记录、核实、汇总和奖惩工作，确保考勤制度落地执
行。
第二章日常考勤规范
日常考勤是教师履职的基本要求，全体教师需严格遵守上下班时间、教学时间及各类活动时间，杜绝迟到、早退、旷工、脱岗等违规行为，具体规范如下：
第五条上下班考勤规范
1.2026年春季学期教师上下班时间规定(节假日、周末除外):
(1)上午：上班时间为7:30,下班时间为11:30;
(2)下午：上班时间为13:30(夏季可根据学校通知调整为14:00),下班时间为17:30;
(3)早读、午休值守教师需提前15分钟到岗，做好准备工作；课后服务教师需按照课后服务安排，按时到岗、离岗，不得擅自提前离岗或迟到。
2.考勤方式：采用“打卡+签到”双重考勤模式，全体教师需在上下班时间内，通过学校考勤系统完成打卡，同时在各年级组、教研组的签到表上签字确认(特殊情况无法打 卡的，需及时向办公室报备);
3.迟到、早退界定：
(1)迟到：超过规定上班时间15分钟内(含15分钟)到岗的，视为迟到；超过15分钟不足1小时的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工1天；
(2)早退：提前15分钟内(含15分钟)离岗的，视为早退；提前15分钟以上不足1小时的，视为旷工半天；提前1小时以上的，视为旷工1天；
(3)每月迟到、早退累计不超过3次(每次不超过15分钟),且无其他违规考勤行为的，不纳入奖惩；超过3次的，按本制度相关规定予以处理。
4.旷工界定：出现以下情况之一的，视为旷工：
(1)未办理请假手续，擅自缺勤、脱岗的；
(2)请假逾期未销假，且未办理延期请假手续的；
(3)伪造请假材料、虚假请假的；
(4)迟到、早退超过规定时间，按旷工界定的；
(5)无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动、值班值守及各类集体活动，经提醒后仍不改正的；
(6)擅自离岗处理个人事务，影响教育教学或其他工作正常开展的。
第六条教学相关考勤规范
1.课堂教学考勤：教师需按照课程表安排，提前5分钟到教室门口等候，做好课前准备工作，按时上课、下课，不得迟到、早退、缺课；
2.早读、午休值守：值守教师需按时到岗，负责学生早读秩序维护、午休纪律管理，不得脱岗、离岗，不得在值守期间做与工作无关的事情(如玩手机、聊天等);
3.课后服务考勤：课后服务教师需按照学校课后服务安排，按时到岗，认真开展课后服务活动，不得擅自提前离岗、迟到，不得敷衍了事；
4.教研活动考勤：全体教师需按时参加学校、年级组、教研组组织的各类教研活动
(如集体备课、听课评课、专题研讨等),不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况
无法参加的，需提前向教研组长、教务处报备，办理请假手续；
5.教学培训考勤：教师需按时参加学校组织的各类教学培训、业务学习、师德师风培训等活动，不得无故缺席、迟到、早退；外出培训教师需严格按照培训要求，按时参加培训，不得擅自缺席、中途离岗，培训结束后及时向教务处、办公室报备。
第七条值班值守考勤规范
1.学校实行教师值班值守制度，值班教师需严格按照值班安排，按时到岗、离岗，不得擅自脱岗、离岗，不得找人代班(确有特殊情况需代班的，需提前向办公室报备，
经批准后方可代班);
2.值班教师需认真履行值班职责，做好校园安全巡查、学生安全管理、突发事件处置、值班记录等工作，确保校园安全稳定；
3.值班期间不得做与值班无关的事情(如玩手机、聊天、擅自离开值班岗位等),不得迟到、早退、旷工；若出现脱岗、离岗等情况，造成不良影响或安全事故的，将依法依规追究相关责任。
第八条其他考勤规范
1.教师参加学校组织的各类集体活动(如升旗仪式、运动会、家长会、校园文化活动等),需按时参加，不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况无法参加的，需提前向活动组织部门报备，办理请假手续；
2.教师因工作需要外出(如外出听课、参加教研活动、办理公务等),需提前向办公室、教务处报备，说明外出时间、外出事由、返回时间，经批准后方可外出，外出期间需按时返回，不得擅自延长外出时间；
3.考勤设备出现故障(如打卡机失灵、考勤系统崩溃等),教师需及时向办公室报备，办公室需及时维修或更换，期间可采用临时签到方式进行考勤，确保考勤工作正常开
展；
4.教师不得代他人打卡、签到，不得让他人代自己打卡、签到，一经发现，双方均按 迟到1次处理，累计发现3次及以上的，按旷工1天处理，并予以通报批评。
第三章请假流程及相关规定
教师因个人原因(如病假、事假、婚假、产假等)无法正常到岗工作的，需严格按照以下请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自缺勤、脱岗；请假期间需做好工作交接，确保教育教学及其他工作正常开展。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假及其他特殊请假，具体流程及规定如下：
第九条请假通用流程
无论何种类型请假，均需遵循以下通用流程，特殊情况可适当简化，但需事后及时补充完善手续：
1.提交申请：教师需提前填写《XX小学教师请假申请表》,明确请假类型、请假时间、请假事由、返回时间，同时提供相关证明材料(如病假需提供医院诊断证明、病历等，婚假需提供结婚证等);
2.审批流程：根据请假天数及请假类型，按审批权限逐级审批，审批通过后，将《请假申请表》及相关证明材料提交至办公室备案；
3.工作交接：请假教师需在请假前，与相关教师做好工作交接(如教学任务交接、值班值守交接、教研工作交接等),填写《工作交接单》,确保工作连续性，交接完成后方可离岗；
4.销假手续：教师请假期满后，需及时到办公室办理销假手续，填写《销假登记表》;若因特殊情况无法按时返回，需提前向审批人提交延期请假申请，经批准后，方可延
期，延期期间需重新办理工作交接手续；未按时销假且未办理延期手续的，按旷工处
理；
5.材料归档：办公室需将《请假申请表》、相关证明材料、《工作交接单》、《销假登记表》整理归档，纳入教师考勤档案，作为考勤奖惩、绩效考核的重要依据。
第十条审批权限
为规范请假审批管理，明确各级审批权限，杜绝随意请假、违规请假，根据请假天数及请假类型，制定以下审批权限：
1.事假、病假：
(1)请假1天(含1天)以内的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室备案，报分管校长批准；
(2)请假2-3天(含3天)的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教
师)或相关分管部门审核，办公室审核，报分管校长批准，校长备案；
(3)请假4-7天(含7天)的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，报校长批准；
(4)请假7天以上的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相 关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，校长审批，报上级教育主管部门备案。
2.婚假、产假、丧假、探亲假：
(1)婚假、丧假、探亲假，无论天数多少，均需由年级组组长、教研组长审核，教务 处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，报校长批准；
(2)产假及哺乳假，需由办公室审核相关证明材料，分管校长审核，校长批准，报上级教育主管部门备案。
3.特殊请假(如突发疾病、紧急事务等无法提前提交申请的):
教师可先通过电话、微信等方式向年级组组长、分管校长报备，说明请假事由、请假 时间，事后24小时内补齐《请假申请表》及相关证明材料，按相应审批权限办理审批手续，否则按旷工处理。
第十一条各类请假具体规定
###(一)事假
1.事假定义：教师因个人事务(如处理家庭事务、个人健康调理、办理个人证件等)无法正常到岗工作的，可申请事假；
2.事假天数限制：2026年春季学期，每位教师事假累计不得超过15天，超过15天的，需报上级教育主管部门批准，且超出部分按旷工处理；
3.事假待遇：事假期间，扣除当日全部绩效工资；事假累计超过5天(含5天)的，
扣除当月绩效工资的20%;累计超过10天(含10天)的，扣除当月绩效工资的50%;累计超过15天的，扣除当月全部绩效工资，且取消本学期评优评先资格；
4.注意事项：教师申请事假需提前3个工作日提交申请(特殊情况除外),不得无故申请事假，不得频繁申请事假，以免影响教育教学工作；事假期间，教师需保持通讯畅通，以便学校联系。
###(二)病假
1.病假定义：教师因身体不适、患病、受伤等原因，无法正常到岗工作的，可申请病假；
2.病假证明：申请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关材料，无相关证明材料的，按事假处理；突发疾病无法提前提交证明材料的，可事后24小时内补齐；
3.病假天数限制：病假无明确天数限制，但需根据医院诊断证明合理申请，长期病假(超过30天)的，需每30天提交一次医院复查证明，经学校审核确认后，方可继续请假；
4.病假待遇
(1)病假1天(含1天)以内的，不扣除绩效工资；
(2)病假2-7天(含7天)的，扣除当日绩效工资的50%;
(3)病假8-30天(含30天)的，扣除当日绩效工资的80%;
(4)病假超过30天的，按上级教育主管部门及学校相关规定发放病假工资，扣除当月全部绩效工资；
(5)病假累计超过60天的，取消本学期评优评先资格；累计超过90天的，影响本年度绩效考核等级。
5.注意事项：教师病假期间，需安心休养，不得从事与工作无关的活动；病愈后，需 及时办理销假手续，返回工作岗位；若病愈后仍无法正常履职，需继续提交病假申请，经审核批准后，方可继续休假。
###(三)婚假
1.婚假定义：教师本人结婚，可申请婚假；
2.婚假天数：根据国家及地方相关规定，结合我校实际，婚假为3天；符合晚婚条件的(男年满25周岁、女年满23周岁),增加婚假7天，合计10天；
3.婚假待遇：婚假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；
4.注意事项：婚假需提前10个工作日提交申请，并提供结婚证原件及复印件备案；婚假需一次性休完，不得分段休假；婚假期间，教师需做好工作交接，确保工作正常开展；婚假需在结婚登记之日起6个月内休完，逾期未休的，视为自动放弃。
###(四)产假
1.产假定义：女教师生育，可申请产假；男教师可申请护理假；
2.产假天数：根据国家及地方相关规定，结合我校实际，女教师产假为158天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间可享 受哺乳假，哺乳假为6个月，每天哺乳时间为1小时(可合并使用);
3.护理假天数：男教师护理假为15天，护理假需在女方产假期间休完，不得延期；
4.产假、护理假待遇：产假、护理假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；产假期间，学校不安排任何工作任务，女教师可安心休养；
5.注意事项：女教师申请产假需提前1个月提交申请，并提供结婚证、生育服务证、医院诊断证明等相关材料备案；产假期间，女教师需保持通讯畅通，以便学校联系；产假期满后，需及时办理销假手续，返回工作岗位；若因身体原因无法按时返回，需
提交医院诊断证明，申请延期休假，经审核批准后，方可延期，延期期间按病假待遇执行。
(五)丧假
1.丧假定义：教师直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可申请丧假；
2.丧假天数：直系亲属去世，丧假为3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，丧假为1天；若亲属去世地点在外地，可根据路程远近，增加1-2天路程假；
3.丧假待遇：丧假及路程假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；
4.注意事项：丧假需及时提交申请，并提供相关证明材料(如死亡证明、亲属关系证明等)备案；丧假需一次性休完，不得分段休假；丧假期间，教师需做好工作交接，
确保工作正常开展。
###(六)探亲假
1.探亲假定义：教师与配偶、父母分居两地，无法在周末、节假日团聚的，可申请探亲假；
2.探亲假天数：
(1)探望配偶的，每年可申请探亲假30天；
(2)未婚教师探望父母的，每年可申请探亲假20天；已婚教师探望父母的，每4年可申请探亲假20天；
3.探亲假待遇：探亲假期间，工资正常发放，绩效工资扣除50%;
4.注意事项：探亲假需提前15个工作日提交申请，并提供相关证明材料(如配偶、父母居住地证明、亲属关系证明等)备案；探亲假需在当年休完，不得延期；探亲假期间，教师需做好工作交接，确保工作正常开展。
###(七)其他特殊请假
1.教师因参加各类考试、培训、学术交流等活动，无法正常到岗工作的，可申请特殊请假，需提供相关活动通知、邀请函等证明材料，按事假审批流程办理；
2.教师因突发紧急事务(如家庭突发变故、意外事故等),无法提前提交请假申请的，可先报备，事后24小时内补齐手续，按相应审批权限办理；
3.特殊请假期间的待遇，根据请假事由及相关规定执行，无明确规定的，按事假待遇执行。
第十二条请假工作交接要求
为确保教师请假期间，教育教学及其他工作正常开展，避免出现工作断层，请假教师需严格按照以下要求做好工作交接：
1.教学一线教师：需将自己的课程、备课资料、作业批改、学生管理等工作，交接给指定的代课教师，填写《教学工作交接单》,明确交接内容、交接要求，确保代课教师能够顺利开展教学工作；请假期间，需随时与代课教师保持联系，解答代课教师的疑 问；
2.值班值守教师：需将值班职责、值班记录、校园安全注意事项、突发事件处置流程等，交接给代班教师，填写《值班工作交接单》,确保代班教师能够履行值班职责；
3.教研组长、年级组组长：需将本部门的教研工作、年级管理工作等，交接给指定的负责人，填写《工作交接单》,明确交接内容、工作进度，确保部门工作正常推进；
4.后勤保障类教师：需将自己的工作任务、工作流程、相关物资管理等，交接给指定的工作人员，填写《工作交接单》,确保后勤保障工作不受影响；
5.工作交接需在请假前完成，交接双方需签字确认，《工作交接单》提交至办公室备案；若请假教师未按要求做好工作交接，导致工作出现失误、断层的，将追究请假教师的相关责任。
第四章考勤统计与公示
为确保考勤工作公开、透明、准确，办公室需做好考勤统计、审核与公示工作，及时向全体教师反馈考勤情况，接受教师监督，具体要求如下：
第十三条考勤统计
1.日常考勤统计：办公室安排专人负责日常考勤统计，每天核对教师打卡记录、签到表，及时记录教师迟到、早退、旷工、请假等情况，确保考勤数据真实、准确；
2.月度考勤统计：每月月底，办公室汇总本月全体教师的考勤情况，包括迟到、早退、旷工次数及天数、请假类型及天数、销假情况等，填写《XX小学教师月度考勤统计
表》;
3.季度考勤统计：每季度结束后，办公室汇总本季度全体教师的考勤情况，结合月度考勤数据，形成《XX小学教师季度考勤统计表》,上报校长室审核；
- 学期考勤统计：学期结束后，办公室汇总本学期全体教师的考勤情况，形成《XX 小学教师学期考勤统计表》,纳入教师个人考勤档案，作为绩效考核、评优评先、职称评定的重要依据。
第十四条考勤审核
1.日常考勤审核：办公室每天对考勤数据进行审核，发现异常考勤(如未打卡、代打 卡、虚假请假等),及时核实情况，通知相关教师说明原因，对违规考勤行为予以记录；2.月度考勤审核：每月月底，办公室将《教师月度考勤统计表》提交至各年级组、教
研组，由各年级组、教研组核对本部门教师的考勤情况，确认无误后签字确认；办公室再将核对后的考勤统计表提交至分管校长、校长审核；
3.季度、学期考勤审核：季度、学期考勤统计表经各年级组、教研组核对，办公室审核后，提交至校长室审核，审核通过后，纳入教师考勤档案。
第十五条考勤公示
1.月度考勤公示：每月5日前，办公室将上一个月的教师考勤情况(含迟到、早退、旷工、请假等),在学校公告栏、教师工作群进行公示，公示期为3个工作日；
2.季度、学期考勤公示：每季度结束后10日内、学期结束后15日内，办公室将季度、学期考勤情况在学校公告栏、教师工作群进行公示，公示期为3个工作日；
3.异议处理：教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内，向办公室提交书面异议申请，说明异议理由并提供相关证据；办公室收到异议申请后，3个工作日内组织相 关人员进行核实，核实结果为最终结果，及时反馈给异议教师，并在学校公告栏、教师工作群补充公示；
4.考勤档案管理：办公室需将考勤统计、审核、公示相关材料，以及教师请假、销假相关材料，整理归档，建立健全教师个人考勤档案，档案保存期限不少于3年，便于后续查询、审核。
第五章奖惩措施
为强化考勤纪律，激励教师自觉遵守考勤制度，结合我校实际，制定以下奖惩措施，奖惩结果纳入教师绩效考核、评优评先、职称评定、岗位聘任等重要依据，做到奖惩分明、公平公正。
第十六条奖励措施
教师在2026年春季学期考勤中，表现优秀、无违规考勤行为的，给予以下奖励：
1.月度全勤奖励：每月无迟到、早退、旷工、请假(除婚假、产假、丧假、探亲假外)的教师，给予月度全勤奖，发放绩效工资补贴100元；
2.季度全勤奖励：连续3个月全勤(无迟到、早退、旷工、请假，除婚假、产假、丧假、探亲假外)的教师，给予季度全勤奖，发放绩效工资补贴300元，并在全校范围内通报表扬；
3.学期全勤奖励：本学期全勤(无迟到、早退、旷工、请假，除婚假、产假、丧假、
探亲假外)的教师，给予学期全勤奖，发放绩效工资补贴500元，授予“考勤优秀教师”称号，颁发荣誉证书，并在评优评先中优先考虑；
4.考勤先进个人：本学期考勤表现突出，无任何违规考勤行为，且积极配合考勤管理
工作的教师，评选为“考勤先进个人”,给予绩效工资补贴800元，颁发荣誉证书，纳入教师年度绩效考核加分项；
5.部门奖励：各年级组、教研组本学期整体考勤情况优秀，无教师旷工，迟到、早退累计不超过5人次的，授予“考勤先进部门”称号，给予部门绩效补贴1000元，用于部门教研活动、团队建设等。
第十七条惩处措施
教师违反本制度相关规定，出现迟到、早退、旷工、违规请假、代打卡等行为的，视情节轻重，给予以下惩处：
###(一)迟到、早退惩处
1.每月迟到、早退累计1-3次(每次不超过15分钟)的，予以口头提醒，不扣除绩效工资；
2.每月迟到、早退累计4-6次(每次不超过15分钟)的，予以通报批评，扣除当月绩效工资50元；
3.每月迟到、早退累计7-10次(每次不超过15分钟)的，予以通报批评，扣除当月绩效工资100元，取消当月评优评先资格；
4.每月迟到、早退累计超过10次，或单次迟到、早退超过15分钟(按旷工界定的),按旷工相关规定予以惩处；
5.学期内迟到、早退累计超过30次的，予以通报批评，扣除本学期绩效工资2000元，取消本学期评优评先资格，影响年度绩效考核等级。
###(二)旷工惩处
1.旷工1天的，予以通报批评，扣除当日全部工资及绩效工资，取消当月评优评先资格；
2.旷工2-3天的，予以通报批评，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除当月绩效工资50%,取消本学期评优评先资格；
3.旷工4-7天的，予以通报批评，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除当月全部绩效工资，取消本学期评优评先资格，年度绩效考核定为不合格；
4.旷工8-15天的，予以记过处分，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除本学期全部绩效工资，取消本年度评优评先、职称评定、岗位聘任资格；
5.旷工超过15天的，按上级教育主管部门相关规定处理，情节严重的，解除聘用合同(聘用教师)或按相关规定给予纪律处分(在编教师)。
###(三)违规请假惩处
1.未办理请假手续，擅自缺勤、脱岗的，按旷工处理；
2.请假逾期未销假，且未办理延期手续的，逾期部分按旷工处理；
3.伪造请假材料、虚假请假的，取消请假资格，按旷工处理，予以通报批评，扣除当月绩效工资50%,取消本学期评优评先资格；
4.未按要求做好工作交接，导致工作出现失误、断层的，予以通报批评，扣除当月绩效工资300元，情节严重的，追究相关责任；
5.频繁申请事假、病假，影响教育教学工作的，予以口头提醒、约谈，情节严重的，予以通报批评，扣除当月绩效工资，取消本学期评优评先资格。
###(四)其他违规行为惩处
1.代他人打卡、签到，或让他人代自己打卡、签到的，双方均按迟到1次处理，累计3次及以上的，按旷工1天处理，予以通报批评；
2.无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动、值班值守及各类集体活动的，每次按迟到1次处理，累计3次及以上的，按旷工1天处理；
3.值班期间脱岗、离岗，或做与值班无关的事情，影响校园安全或工作开展的，予以通报批评，扣除当月绩效工资200元，情节严重的，按旷工1天处理，并追究相关责任；
4.不配合考勤管理，拒绝打卡、签到，或对考勤工作人员进行刁难、阻挠的，予以通报批评，扣除当月绩效工资300元，情节严重的，取消本学期评优评先资格。
第六章特殊情况处理
针对考勤管理中的特殊情况，结合我校实际，制定以下处理办法，确保考勤管理工作人性化、合理化，保障教师合法权益。
第十八条突发疾病、紧急事务处理
1.教师突发疾病、遭遇紧急事务，无法提前提交请假申请的，可先通过电话、微信等方式向年级组组长、分管校长报备，说明请假事由、请假时间，事后24小时内补齐 《请假申请表》及相关证明材料，按相应审批权限办理审批手续，否则按旷工处理；
2.教师突发疾病，需立即就医的，可先就医，事后及时向学校报备，补齐相关证明材料，按病假处理；
3.因突发紧急事务，导致教师无法按时到岗，且无法及时报备的，事后需向学校说明情况，提供相关证明材料，经学校审核确认后，可酌情免于惩处。
第十九条考勤设备故障处理
1.考勤设备(如打卡机、考勤系统)出现故障，无法正常打卡的，教师需及时向办公室报备，办公室需及时联系维修人员进行维修或更换；
2.考勤设备故障期间，采用临时签到方式进行考勤，办公室安排专人负责签到记录，确保考勤数据真实、准确；
3.因考勤设备故障，导致教师无法正常打卡，且未及时报备的，事后经办公室核实确认后，可免于按迟到、早退处理。
第二十条长期病假、产假教师处理
1.长期病假(超过30天)的教师，需每30天提交一次医院复查证明，经学校审核确认后，方可继续请假；若未提交复查证明，或复查证明显示已符合返岗条件，仍不返 岗的，按旷工处理；
2.产假期满的女教师，需及时返岗工作；若因身体原因无法按时返岗，需提交医院诊断证明，申请延期休假，经审核批准后，方可延期，延期期间按病假待遇执行；
3.长期病假、产假教师返岗后，学校可根据教师身体情况，适当调整工作岗位、工作任务，确保教师能够顺利履职。
第二十一条外出学习、培训教师处理
1.教师外出学习、培训，需提前向教务处、办公室报备，提交学习、培训通知，填写《外出学习培训申请表》,按审批权限办理审批手续；
2.外出学习、培训期间，教师需严格按照培训要求，按时参加培训，不得擅自缺席、中途离岗，培训结束后，需及时返回工作岗位，办理销假手续，并提交学习、培训总结；
3.外出学习、培训期间，按正常考勤处理，工资、绩效工资正常发放；若擅自缺席、中途离岗，按旷工处理。
第七章附则
第二十二条制度解释
本制度及请假流程由XX小学办公室负责解释，未尽事宜，由办公室结合学校实际情况，补充制定相关补充规定，补充规定与本制度具有同等法律效力；若本制度与上级教育主管部门相关规定不一致的，按上级教育主管部门规定执行。
第二十三条制度施行
本制度及请假流程自发布之日起施行，适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师，以往学校教师考勤相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；学期结束后，
本制度自动失效，下一学期考勤制度另行制定。
第二十四条材料规范
本制度中涉及的各类申请表(《教师请假申请表》《工作交接单》《销假登记表》《外出 学习培训申请表》等)、考勤统计表、证明材料等模板，由办公室统一制定、印发，各教师可在学校官网、教师工作群下载使用，不得自行修改模板格式；提交的材料需按 要求填写、装订整齐，确保规范、完整。
第二十五条监督检查
校长室、办公室将定期对教师考勤情况进行监督检查，对违反本制度的行为，及时予以查处；各年级组、教研组需加强对本部门教师的考勤监督，及时提醒教师遵守考勤纪律，确保本制度落地执行。
XX小学
2026年X月X日