XX小学进一步加强教师队伍建设与管理自查报告

XX小学

进一步加强教师队伍建设与管理自查报告

为全面加强教师队伍建设,提高教师管理效能，推动学校教育高质量发展，促进教育事业改革发展，我校根据菏泽市教育局《关于进一步加强中小学教师队伍建设与管理意见》要求进行了自查，现将自查报告汇报如下：

一、组织与领导

学校将教师队伍建设列入重要议事日程，并成立了以校长程石军为组长,领导班子和教研组长为成员的领导小组，对教师队伍建设工作制定具体工作方案，并认真落实各项规章制度。明确学校工作责任，完善沟通协调机制，及时解决学校教师队伍建设中的突出矛盾和重大问题。学校经常召开教师工作会议，学习上级指导性文件，根据文件精神制定相关制度，加强学校教师队伍建设统一管理。

二、教师队伍建设与管理主要做法和经验

学校根据实际情况，制定了《中小学教师职业道德规范》的实施办法和工作计划。建立健全师德考评制度,将师德表现作为教师考核、聘任(聘用)和评价的重要内容，对教师实行的师德表现严格执行“一票否决制”，并依法依规进行严肃处理。学校扎实开展“树师德、正师风”专项整治活动，注重树立师德典型，加强师德宣传。按照程序依法依规处理教师违反职业道德行为。学校积极接收新分配教师，满足教育教学需要。配合上级部门调配，学校教师均持教师资格证上岗，教师资格定期注册。

学校积极组织教师参加培训完成规定的培训任务，尤其注重教师信息技术能力培训，建立了教师信息化管理制度。把培训情况作为教师职称晋升、聘任考核的一项重要指标。学校积极制定并完善教师各类奖励制度，鼓励教师积极工作，并按照规定进行师德师风先进个人、先进教育工作者、优秀教师的评选活动。

学校积极协调各学科教师比例,促进合理化发展，经常开展校本培训，探索新教育思想、教育模式和教育方法，促进教师教育教学水平提高。

学校充分发挥教师队伍建设领导小组的作用，积极对教师进行考核，并设立监督机构，及时纠正工作中的不足，为学校教师队伍的良性发展提供保障。

三、当前教师队伍建设存在的主要问题

尽管我校对教师队伍建设特别重视,取得了一定的成绩，但仍然存在不足之处,需要在今后的工作中不断完善:

（一）师德宣传教育有待加强;

（二）教师校本培训有待进一步提高培训水平;

（三）有待引进先进的教学模式和教学方法；

（四）教师比例趋向老龄化，部分老教师缺乏教育激情，工作有些懈怠；部分青年教师心气浮躁，缺乏沉稳和锻炼。

在今后，我们将根据上级的要求，加强管理，进一步改善教师队伍专业结构，加强教师队伍制度建设，提高教师素质,推动学校工作有更大的发展。

四、影响教师队伍建设的主要因素

学校德育工作没有长效的管理规划，对德育队伍培训不足，尤其是对任课教师的德育参与程度和绩效缺乏有效地考核办法。没有充分发挥教科室的作用，在校本教研方面缺少创新思路和有效举措,不能经常深入备课组进行指导和督导，教师的研究意识和研究氛围不够浓厚。过程性教学管理、指导、督导、考核等制度落实不力，没有充分发挥制度的制约和激励作用。

在规划德育内容、德育方法方面思维僵化，创新性思路不多，在教师培训方面缺少有效的后续保障措施，不能及时总结、提炼学习精髓并加以推广，使学习培训的收获只停留在比较狭窄、肤浅的层次。对综合实践活动教学没有给予足够的重视，教师没有经过系统的培训，课程实施能力和活动指导能力不足。

五、加强教师队伍建设的措施与建议

进一步加强机构编制管理，争取做到规范合理。一是严格执行编制实名制管理制度，确保学校机构编制与审批的一致，实有人员与批准的人员和领导职数相对应的机构编制实名制管理制度的落实。二是鼓励教师全方面多元化发展，实现教师资源的优化配置。

进一步建立健全教师激励机制。建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核办法，激励教师全身心投入到教育教学工作中去。

本次自查发现很多的不足，同时，也是整改完善的契机，我校将在今后的工作中创新思路、不断完善，不断提高，推动学校可持续发展!

XX小学

20XX年X月XX日