2025年学校教职工考勤请假管理制度

在教育的征程中，规矩是前行的灯塔，为学校的有序运转指引方向。规范合理的出勤要求，犹如学校发展大厦的基石，是提升教育教学品质、助力学生茁壮成长的关键支撑，也是确保教师考评公正公平的有力保障，更是推动学校“雅正”文化与“诚以正身，学以生趣”核心理念落地生根的重要环节。

为推动学校管理朝着科学化、规范化大步迈进，严肃工作纪律，充分激发广大教职工的工作热情，全面提升教育教学质量，依据国家法律法规和教育主管部门的相关文件精神，紧密结合我校实际情况，特制定本全面且细致的考勤制度。

一、明确考勤范畴

考勤工作全面覆盖教职工在学校的各项工作活动，涵盖日常办公、监考、阅卷、教研交流、升旗仪式、值班任务、各类会议，以及学校统一组织通知的所有集体活动。日常出勤情况通过上下班考勤机签到、签退进行记录，全体教职工务必在规定的上班时刻前抵达校园，于规定的下班时刻后离开。而对于监考、会议、升旗及各类活动，则按照既定时间采用点名方式严格考勤。

二、细化考勤标准

1.严格界定迟到早退：在规定上班时间之后10分钟内签到视为迟到；在规定下班时间之前10分钟内签退则认定为早退。

2.清晰判定旷工及不假外出：未经请假私自离开校园、擅自脱离工作岗位；未按规定履行请假手续而缺勤，或不参加学校通知的相关活动；请假期限已满却未办理续假手续仍未返回；未请假且签到时间超过规定上班时间10分钟，或根本未签到；未请假且签退时间比规定下班时间提前10分钟以上，或未进行签退操作。以上情形均属于旷工或不假外出。

3.妥善处理忘签与签不上问题：若教师确实按时到校或离校，但因疏忽忘记指纹打卡，需自行前往办公室填写《学校教职员工指纹机未签证明》，经由级部主任（学科组长）和分工校长核实并签字确认。若因指纹识别问题无法正常签到、签退，可拍照发送至办公室，经核实认可后即可。否则，将按照旷工处理。同时，上午负责送队的教师在送完学生后可以签退下班，其他教师必须按照正常流程签退；下午若无会议及活动安排，所有教师均需正常签退下班，否则将被视作早退或旷工。

三、规范请假类别与流程

1.临时外出：上班期间，无课程安排且外出时长在90分钟以内的情况，教师至少提前30分钟填写《临时外出请假条》，详细注明外出事由及预计返回时间，提交给级部主任（学科组长）审批。获得批准后方可外出，返回学校后应及时向级部主任（学科组长）销假。若因特殊情况无法按时归来，务必提前与级部主任（学科组长）取得联系并说明缘由。

2.病假：因身体不适需要请假的情况，请假3天以内的教师，至少提前1天向级部主任（学科组长）提出申请，说明病情状况，经同意后填写《病假请假条》，提交至学校办公室备案。请假3天以上的教师，需在请假前准备好医院开具的诊断证明，并填写《病假请假条》，先由级部主任（学科组长）审核，再报分工校长审批，审批通过后将请假条和诊断证明一并交至学校办公室存档。

3.事假：因个人或家庭事务确实需要请假的情况，教师应至少提前[X]天（根据学校实际情况确定）填写《事假请假条》，详细阐述请假事由及请假天数，首先交由级部主任（学科组长）进行审核。审核通过后，提交给分工校长审批。经批准后，将请假条交至学校办公室备案。若遇紧急情况无法提前按流程请假，教师应第一时间通过电话告知级部主任（学科组长）和分工校长，事后尽快补办请假手续。

4.产假：女职工需在预产期前至少[X]周（根据学校实际情况确定）填写《产假请假条》，并附上医院开具的诊断证明，明确预产期、怀孕状况等关键信息。请假条先交级部主任（学科组长）审核，再报分工校长审批，最后交至学校办公室存档。产假结束后，女职工需及时前往学校办公室办理销假手续。产假时限为158天难产的情况增加15天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天产假；配偶可享受3天陪产假。女职工怀孕未满4个月流产的，依法享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，同时均需提供医院开具的诊断证明。

5.婚假：教师在结婚登记后，可享受4天婚假。应在结婚登记后的[X]天内（根据学校实际情况确定具体天数）填写《婚假请假条》，并附上结婚证复印件，先交级部主任（学科组长）审核，审核通过后报分工校长审批，审批通过后将请假条交至学校办公室备案。婚假需一次性连续休完，不得分段申请。

6.丧假：若教师家中有三代直系亲属及配偶父母离世，可享受3天丧假。教师应在知晓丧事消息后第一时间告知级部主任（学科组长），并在[X]天内（根据学校实际情况确定具体天数）填写《丧假请假条》，注明与逝者的关系。经级部主任（学科组长）审核后报分工校长审批，审批通过后交至学校办公室备案。

四、完善考勤奖惩机制

1.奖励举措：在一学期内，始终保持全勤记录的教职员工，学校将授予“全勤奖”，给予相应的物质奖励，以肯定和鼓励其对工作的高度责任心与敬业精神。同时，在年度考核、评优评先活动中，全勤的教职工将被优先考虑；对于在考勤方面表现尤为突出，为保障学校正常运转做出显著贡献的教职工，学校将进行公开表彰，在职称评定等重要事项中给予适当加分，激励全体教职工向其学习。

2.惩罚措施：

迟到、早退：若出现迟到或早退情况，每次学校将进行全校通报批评，并从当月绩效工资中扣除[X]元（根据学校实际情况确定具体金额）。若一个月内迟到、早退累计达到[X]次（根据学校实际情况确定具体次数），除扣除相应绩效工资外，取消该教职工本学期的评优评先资格，以严肃工作纪律。

旷工、不假外出：旷工半天的教职工，除扣除当月绩效工资[X]元外，学校将进行全校通报批评；旷工一天及以上的，不仅扣除相应绩效工资，取消本学期所有奖励资格，学校还将根据情节严重程度，给予警告、记过等行政处分。不假外出一次的情况，按照旷工半天进行处理，以此维护学校的正常工作秩序。

五、强化考勤监督与申诉处理

1.监督体系：学校办公室全面负责全校教职员工的考勤统计与监督工作，承担着确保考勤工作准确、公正的重要职责。级部主任（学科组长）积极协助学校办公室，做好本部门人员的考勤管理工作，及时发现并妥善处理考勤过程中出现的问题。此外，学校倡导全体教职员工相互监督，鼓励大家对发现的考勤违规行为，及时向学校办公室举报，形成全员参与、共同维护良好工作秩序的氛围。

2.申诉处理流程：若教职员工对考勤结果存在异议，可在得知考勤结果后的[X]个工作日内（根据学校实际情况确定具体天数），以书面形式向学校办公室提出申诉。学校办公室在收到申诉后，将迅速组织相关人员展开调查核实工作，并在[X]个工作日内给予申诉人明确的答复。若调查结果表明情况属实，将对考勤记录进行相应的调整与修正；若申诉不成立，学校办公室将向申诉人详细说明原因，确保申诉处理过程公开、公正、透明。

六、附则说明

1.本考勤制度自正式发布之日起开始生效实施。在执行过程中，若出现与国家法律法规、教育主管部门政策不一致的条款，一律以国家法律法规和教育主管部门政策为准，确保学校制度的合法性与合规性。

2.本制度的解释权归学校所有。学校有权依据学校发展的实际情况、教育政策的调整以及教职工的反馈意见，对考勤制度进行适时的修订与完善。在修订过程中，学校将充分征求广大教职工的意见和建议，广泛吸收各方智慧，确保制度的科学性、合理性和可行性，使其更好地服务于学校的管理和发展，为全体教职工创造更加公平、有序、高效的工作环境。

希望全体教职工深刻认识到考勤制度对于学校发展和个人职业成长的重要意义，自觉遵守各项规定，以高度的自律和敬业精神，全身心投入到教育教学工作中。我们每一个人的坚守与付出，都将汇聚成推动学校发展的强大动力，共同维护学校良好的教学秩序，为培育更多优秀的学生、实现学校的长远发展贡献力量。让我们携手共进，在遵循制度的基础上，以积极的态度、饱满的热情，书写教育事业的精彩篇章，让“雅正”文化在校园里绽放更加绚烂的光彩，让“诚以正身，学以生趣”的核心理念深深扎根于每一位师生的心中，共同创造学校更加美好的明天。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够营造出一个严谨有序、积极向上的工作氛围，使学校在教育改革的浪潮中稳步前行，迈向更高的台阶。让我们以制度为保障，以行动为支撑，为学校的发展和学生的未来不懈奋斗！