班主任工作月考核量化表
中学班主任工作月考核量化表(试行稿〈总分值1000分〉）
（一)、班主任个人工作量化考核表（基础分 500分）
1、扣分项
考 核 内 容
考 核 目 标
扣 分 标 准
考 核 方 法
01.常规工作出勤
早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必到场，协作相关教师或部门开展工作。
1、缺勤扣20分/次（包括事假.若因事请其他老师带班扣5
分/次.）；迟到扣10分/次，病假扣10分/次（请人带班
不扣分）,公假不扣分.
2、因缺勤造成学生一般事故的,视其情节轻重扣30—50分/
次，若造成重大事故的除追究法律责任和经济责任外,班
主任月考核分为零，取消该班班主任资格.
以行政值班检查记载和思教处值班检查记载为准进行综合考核。
02。上交工作材料
按时完成学校及各相关部门布置的各项文字性工作任务(如：学生花名册、班主任工作计划、班主任工作总结、主题班会简案等)
1、未按时上交工作材料的扣10分/次，未交工作材料的扣
20分/次。