“县管校聘”中小学教职员岗位竞聘评分细则

岗位竞聘通过全面考评竞聘人员履行岗位职责和完成工作任务情况，对竞聘人员履行职责必备的资格条件、基本知识、专业水平和工作实绩等进行综合考评，实行量化评分。考评总分为100分。其中资历业绩占80%、民主测评占10%、组织测评占10%。具体考评细则如下：

一、资历业绩考评(80%)。

本项得分不设上限，按以下标准计算:个人业绩考评总分÷本项全校最高得分×80﹦个人业绩得分。

1、任现职年限分：每年计3分，计算时间截止2018年8月30日（下同）。

2、教龄校龄分：教龄每年计0.5分。校龄每年计0.5分。

3、学历分：研究生计5分（研究生课程班结业计3分），本科计3分（国家承认的双学士本科学历计4分），专科计2分（国家承认的双专科学历视同本科），中师及同等学历计1分。

4、年度考核分：任现职近三年来,年度考核被评为优秀的，每次计2分。

5、兼职工作分（近三年）：任学校正校级的每年计5分；学校副校级（副校长、副支书、工会主席）的每年计4分；学校中层干部（工会副主席、团委书记、内设机构正副职）和级长每年计3分；科组长、班主任每年计2分；备课组长