学校教师绩效考核办法

XX学校教师绩效考核办法

一、指导思想

为造就一支师德高尚、专业过硬的师资队伍，激励教师认真履行岗位职责，为各级各类评优评先提供依据，根据上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本校教师年度绩效考核办法。

二、考核领导小组

校长办公会，校学术委员会

三、考评对象、内容

考评对象为XX学校所有任课教师。

考评内容以教师所承担的工作任务和履行职责要求为基本依据，主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。

四、考评方式

（一）教师考核由学校考核领导小组组织实施。

（二）全校教师分为行政组、小学组、七年级组、八年级组、九年级组、术科组（含音乐、体育、美术、信息科组及思品、心理教师）六个组别进行考核，级组长分在年级组进行考核（中层干部量化分数参与级组排名，但单独作为一个组别考核）；

（三）教师绩效考核总分为A，由刚性指标得分A1、小组内同行互评得分A2、考核小组评价得分A3三个部分分值综合构成。

A1——刚性指标得分，具体参照附件一《XX学校教师绩效考核刚性指标量表》执行，附表1.1适用于小学级组教师、附表1.2适用于中学级组教师、附表1.3适用于术科组教师。A1在总