学校教师培养中长期发展规划

为确保教师队伍能适应现代化教育不断发展和专业建设的需要，建立一支教学能力强，业务水平高的教师队伍，不断提高教育教学质量，促进高中教育快速发展，现结合我校师资实际，经学校研究，特制定本规划。

一、指导思想

全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》，以全面提高教师素质为中心，以提高学历，培养能力为抓手，以培养青年教师队伍为重点，建立有利于教师资源合理配置和优秀人才脱颖而出的长效机制。青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。为了进一步加大青年教师培养的力度，使他们迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍。使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。

二、组织机构

为确保培养工作顺利开展，真正取得实效，学校成立领导小组和工作小组，全面负责培养对象的选拔、培养目标制定、培训项目安排，培养经费落实和考核评估等工作。

领导小组：

组　长：xx

副