学校薪酬福利方案
目 录
第一章 总则 3
第二章 薪酬 5
第三章 薪酬管理 7
第四章 福利 10
第五章 附则 12
附件： 12
表一：基本（基础）工资 13
表二：岗位（责任）工资 14
表三：工作量工资（总课时费及替代课时费）： 15
表四：月考核奖 16
表五：年终绩效（奖励）工资: 17
表六：生活教师工资 17
学校薪酬福利方案
第一章 总则
第一条 实施薪酬、福利制度的指导思想：按照学校办学性质及管理模式，遵照国家教育法律法规及有关劳动人事管理政策中的相关规定，致力于建立与现代学校管理相适应的薪酬管理体系。遵循价值规律，提高分配水平，充分发挥薪酬管理在学校管理运行中的激励和导向作用。
第二条：实施薪酬、福利制度的原则：学校坚持控制薪资总额，“按岗按劳、优绩优酬”的分配理念，定岗定编，确定各岗位的工资标准；形成有利于建立激励机制的工资档次落差；人力岗位合理配置，人才价值基本相称；体现优秀教师、骨干教师以及其他对学校有突出贡献教师的价值。