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学校薪酬体系设计方案
实施方案

学校薪酬体系设计方案

学校薪酬体系设计方案 目 录 第一部分 前言 3 一、总则 3 二、原则 3 三、说明 3 第二部分 薪酬体系 4 一、体系分类 4 二、薪酬结构 4 1、职能体系薪酬构成 4 2、教育教学体系(教师人员)薪酬构成 5 三、薪酬标准 6 1、职能岗位职等职级与薪酬结构一览表. 6 2、职能岗位分数一览表 10 3、职能岗位年度晋级明细 13 4、教师岗位等级

2024/11/72 次浏览DOCX
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学校薪酬体系设计方案

目 录

第一部分 前言 3

一、总则 3

二、原则 3

三、说明 3

第二部分 薪酬体系 4

一、体系分类 4

二、薪酬结构 4

1、职能体系薪酬构成 4

2、教育教学体系(教师人员)薪酬构成 5

三、薪酬标准 6

1、职能岗位职等职级与薪酬结构一览表. 6

2、职能岗位分数一览表 10

3、职能岗位年度晋级明细 13

4、教师岗位等级与薪酬一览表 15

5、教师岗位年度职称考核条件明细 17

6、教学岗位加分条件一览表 21

四、薪酬调整 24

1、整体调整 24

2、岗位变动调整 24

3、调级方案(普调通用) 25

五、解释权限和生效日期 25

学校薪酬体系设计方案

第一部分 前言

一、总则

1完善薪酬体系,规范学校薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,推动员工实现个人价值,最终完成职业生涯规划。

2、吸引人才、留住人才,使学校在人才资本的推动下不断提升学校竞争力,不断向前发展。

二、原则

1、 保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

2、 根据岗位责任、任职资格、工