中小学校长在行政会上讲话：学校发展，全看中层这 “狠” 劲

亲爱的各位行政班子伙伴们：

大家好！

今天咱们聚在一起，就是想聊聊掏心的话。我想和大家探讨一个特别关键的事儿，那就是 “中层不狠，江山不稳”。这句话听起来可能有点 “狠”，但确实是咱们学校发展的一个重要理念。

咱们都知道，中层在咱们学校里，就像家里的顶梁柱，是支撑起整个学校运转的关键力量。我之前看到任正非说过，中层不狠，绝对打不了胜仗。其实，这话放在咱们教育领域，同样适用。

那到底啥是中层的 “狠” 呢？我想和大家分享一下我的看法，主要体现在这三点上。

第一点，狠盯目标。

我知道大家在工作中都面临各种各样的挑战，但是目标就像咱们前行路上的北极星，一定得死死盯着。就拿咱们学校的教学质量提升目标来说，这可不是随便说说的数字，而是关系到每一个学生未来的大事。咱们不能一遇到点困难，就对老师们说 “你们尽力就行”，然后自己跑去上级那里找借口、降低标准。咱们得对自己狠一点，从接到目标的那一刻起，就要想尽办法，制定详细的计划，把每一个可能遇到的问题都考虑到。因为咱们心里清楚，这个目标不是用来完成的，而是用来超越的。只有这样，咱们才能带着老师们不断进步，让咱们学校的教学质量更上一层楼。

第二点，狠抓过程。

大家都知道，人性就是这样，你检查什么，老师们就会重视什么。所以，咱们中层干部可不能当甩手掌柜，在关键的检查环节，必须得亲自参与。就像咱们开展的课堂教学改革，咱们得清楚地知道，在哪些关键指标上，比如学生的课堂参与度、教学方法的创新应用等，对老师们提出高标准、严要求。这不是为难大家，而是真正为老师们好。因为只有这样，老师们才能在这个过程中不断提升自己的教学水平，收获更多的成就感和职业发展。这就好比种庄稼，只有精心照料每一个环节，才能收获满满的果实。

第三点，狠抓氛围。

咱们学校就是一个大家庭，而团队氛围就是这个家的 “空气”，看不见但至关重要。一个好的团队氛围，应该是简单纯粹、大家都能专注于教学和教育研究的。咱们要求老师们做到的，自己首先得做到。要是咱们自己没做好，就得勇于自我批评，而且要对自己更严格。就像咱们倡导的团队合作精神，咱们自己在工作中就要积极和其他部门协作，遇到问题不推诿、不扯皮。只有这样，老师们才会信服，才会跟着咱们一起努力。当学校里没有那些勾心斗角、互相猜忌的事情，老师们就能把全部的精力都放在教育学生上，咱们学校的发展也就更有希望了。

伙伴们，咱们学校的发展离不开每一位中层干部的努力。只有咱们真正做到 “狠”，才能带领老师们一起，为学生创造更好的教育环境，让咱们学校越来越好。让我们一起加油，为了咱们学校的美好未来，一起努力奋斗！

谢谢大家！