2026修订版：学校教师超额课时劳务津贴核算发放细则
一、细则制定的政策与校内依据
本套津贴核算发放细则，严格对标上级下发的《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》《关于进一步减轻中小学教师非教学工作负担的通知》两份核心文件要求，同时配套衔接本校同步更新的《教师课时工作量计算办法（2026年修订版）》，所有工作量折算标准、统计口径保持统一。细则经学校教职工代表大会集体研讨、表决通过后正式落地执行，作为本学期起核算发放超课时津贴的统一执行标准。
出台本细则核心目的有两点：一是规范超额教学工作量的薪酬核算逻辑，厘清各类课堂、课后、行政兼职、班主任、临时代课等不同场景下工作量认定边界，减少日常核算争议；二是落实绩效工资按劳分配导向，明晰津贴提取、核算、公示、发放全流程，做到流程规范、账目清晰、有据可查。
二、津贴核算执行三大核心原则
（一）按劳计酬，多劳多得
超课时津贴完全依据教师当月超出基础标准的课时当量核算，不设置人均均等发放标准，杜绝平均主义“大锅饭”模式，贴合绩效工资改革核心导向。当月实际承担教学、课后配套工作总量越高，核算得出的超额课时越多，对应津贴额度相应提高，真正实现劳动付出与薪酬补贴匹配。
（二）总额约束，量入为出
用于发放超课时津贴的资金，统一从学校奖励性绩效工资核定总额中按固定比例划拨，不得突破上级教育部门核准的年度绩效工资总盘子，不存在额外新增经费。学校每学期初统一测算绩效工资分配结构，提前划定超课时津贴专项额度，按月动态管控支出，做到事前核算、事中管控、年末清算，保障绩效分配整体平衡。
（三）全程公开，按月结清
超课时工作量统计、课时当量核算、津贴金额测算全部按月完成，每月固定时段公示全校教师当月工作量台账与津贴预估明细。公示期内开放异议反馈渠道，由教务处专人核对修正；公示无异议后统一纳入当月薪酬发放清单，做到当月超额工作量当月核算、当月发放，不跨月累计、不集中延后结算。
三、超额课时工作量界定与核算标准
（一）工作量认定统一依据
所有满课时标准、超额判定、各类附加工作折算标准，均直接沿用本校《教师课时工作量核算办法（2026年版）》统一口径，包含标准周基础课时、作业批改折算当量、课后服务、教研、培优补差、社团指导等非课堂工作折算系数，本细则不再重复制定定义与计算规则，两套文件配套使用、数据互通。
（二）通用超额课时核算公式
教师当月超课时当量总额计算公式：
当月超课时当量=（教师当月全口径平均周工作量
− 学校规定标准周课时量）×当月实际教学周数
其中全口径平均周工作量核算范围：
全口径周均工作量=当月全部线下课堂授课总课时÷当月教学周数+每周固定作业批改折算课时当量+每周教研、培优、社团、课后辅导等各类非课堂教学工作折算当量总和
仅统计教学相关工作内容，纯行政会议、常规值班、校园活动组织等非教学事务不计入工作量折算范围。
（三）班主任工作量折算特殊区分规则
班主任相关工作量是日常核算争议最多的板块，细则明确划分两类折算用途，边界清晰不混淆：
1.班主任岗位折算课时仅用于判定教师是否完成基础满额工作量，不作为超课时津贴计算基数；
2.班主任专属超额课时单独核算公式：
班主任当月超课时当量=（每周实际课堂授课课时+每周作业批改折算当量+每周除班级管理外其他教学配套工作折算当量
− 本校标准周课时量×50%）×当月教学周数
毕业年级班主任额外增设每周1个管理类课时当量，该折算值仅计入全口径工作量用于核验基础工作量达标情况，不参与超额津贴核算。毕业班主任额外管理补偿，统一通过班主任专项津贴上浮渠道兑现，不叠加计入超课时劳务。
（四）临时代课工作量折算标准
教务处统一统筹安排的代课任务，每一节代课折算0.8个标准课时当量，计入教师当月全口径工作量，同步参与超额课时核算。0.8折算系数综合考量原授课教师备课、学情跟踪、长期教学连贯性等因素，兼顾代课教师劳动付出与正常授课工作量差异。
界定要求：仅教务处登记在册、系统留存记录或具备书面调课审批单的代课有效；教师私下自主协商互换课程、临时互代无备案记录的，一律不计入工作量折算，不发放代课相关超额津贴。
（五）行政、教辅人员兼课超额认定规则
针对校内行政干部、教辅岗位教职工兼职授课情形，严格按照《教师课时工作量计算办法》分层设定保底基础授课量：不同岗位层级设置差异化最低授课任务，仅超出岗位保底授课量的教学课时，方可折算计入超额工作量参与津贴核算。
行政教辅人员班级管理、常规行政值守、器材管理、档案整理等本职岗位工作，不折算教学课时当量，仅核算其实际承担的课堂教学、作业批改、课后辅导等教学类工作。
四、核算、公示与发放完整流程
1.月度数据归集：每月教学周期结束后3个工作日内，教务处汇总教师授课记录、代课台账、作业批改登记、课后服务、教研活动等全部教学工作数据，按折算标准统计每位教师全口径周工作量。
2.超额课时测算：对照标准周课时量，套用统一核算公式计算当月超课时当量，结合单课时津贴单价，生成个人月度超课时津贴明细表。
3.校内公示复核：津贴明细在校内公告栏、教职工工作群同步公示，公示周期不少于3个工作日。教师对工作量、折算金额存在异议，可携带授课记录、工作凭证至教务处申请复核，复核完成后更新台账。