8.“青蓝工程”实施方案

“青蓝工程”实施方案

一、指导思想：

学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和科研能力，促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。同时通过同伴互助，实现骨干教师、老教师自身的不断提高，整体优化学校的教师队伍建设，打造一支结构层次化、实践专业化、发展可持续化的教师队伍，特制定“青蓝工程”实施方案。

二、青蓝工程参与对象：

工作三年以内（含3年）的青年教师

三、青年教师培养的目标和任务：

1、总体目标：

优质的教育需要有优秀的青年教师队伍，素质教育的深化取决于青年教师的高素质。因此，我校根据学校教师队伍的实际情况，确立了青年教师培养的总体目标，即建立完善适应当前形势的教师队伍管理模式，引导青年教师顺利完成从“适应－胜任－成熟”的成长历程，打造一支思想过硬、素质全面、教学理念先进、富有活力、精干高效的高素质青年教师队伍。

2、主要任务：

（1）把对青年教师的培养作为学校工作