校长在四月份行政干部例会上的讲话：在管理中求实效

各位行政干部：

大家上午好！

春潮涌动，万象更新，在这充满生机与希望的四月，我们齐聚一堂召开本次行政干部例会。教育管理是一项系统工程，更是一场需要久久为功的修行，而
“实效”
正是检验我们管理工作的核心标尺。没有实效的管理，如同无源之水、无本之木，既无法推动学校发展，更难以回应师生期盼与社会重托。今天，我们围绕
“在管理中求实效” 这一核心主题，重点强调两个方面的工作：一是通过
“理顺关系、理清思路、理解执行”
提升工作效率，二是聚焦教育教学常规管理抓好近期重点工作。希望大家以此次会议为契机，统一思想、凝聚共识，把各项要求转化为实实在在的行动，共同推动学校管理再上新台阶。

一、提升工作效率，筑牢管理实效根基

工作效率是管理实效的直接体现，而高效能的管理必然离不开清晰的关系、明确的思路和坚定的执行。在学校管理工作中，我们要从这三个维度精准发力，破解管理难题、激活工作动能。

（一）理顺关系，破解思想与协作瓶颈

理顺关系，本质上是解决
“思想认知” 和 “协作机制” 的问题，核心要处理好
“与自我” 和 “与环境” 的双重关系。

首先是与自我的关系。作为行政干部，我们是学校发展的
“领头雁” 和 “排头兵”，自身的思想境界、责任担当直接影响管理成效。一方面，要端正工作态度，摒弃
“躺平” 心态、破除 “佛系”
思想，始终保持对教育事业的敬畏之心和进取意识。每一位干部都要时常反思：我们的工作是否真正服务于教学一线？是否真正解决了师生急难愁盼？是否真正推动了学校发展？只有时刻保持自我警醒，才能在其位、谋其政、尽其责。另一方面，要明确自身职责定位，杜绝
“角色模糊”。校长室统筹全局、教务处聚焦教学、政教处主抓德育、总务处保障服务……
每个部门、每个岗位都有明确的职责边界，我们既要各司其职、各负其责，更要牢记
“学校发展一盘棋”，不能有 “事不关己高高挂起”
的本位主义思想。

其次是与环境的关系。这里的
“环境”
既包括部门之间的协作氛围，也包括干群之间的沟通生态。在部门协作上，要打破壁垒、减少内耗。当前，学校部分工作推进缓慢，根源就在于部门之间衔接不畅、推诿扯皮。比如，一项校园活动的开展，需要教务处、政教处、总务处等多部门配合，若各吹各的号、各唱各的调，不仅会增加工作成本，更会影响工作效果。今后，各部门要建立
“主动协作” 机制，遇到交叉性工作主动沟通、主动补位，形成
“分工不分家”
的工作格局。在干群沟通上，要畅通渠道、凝聚共识。干部要主动深入一线，多与教师、学生、家长沟通交流，倾听真实声音、了解实际情况。只有摸准一线脉搏，我们的管理决策才能更接地气、更具实效；只有赢得师生信任，我们的工作推进才能更顺民意、更有力量。

（二）理清思路，找准方向与优化路径

如果说理顺关系是
“破冰之举”，那么理清思路就是 “导航之灯”，核心要解决
“方向正确” 和 “路径高效”
的问题。思路不清，再努力也可能南辕北辙；路径不明，再忙碌也只能事倍功半。

一是要找准工作方向。学校的核心使命是立德树人，一切管理工作都必须围绕
“提升教育教学质量”“促进学生全面发展”
这两个核心目标展开。各位干部在谋划工作时，要多问几个
“为什么”：这项工作对教学质量提升有何帮助？对学生成长有何意义？是否符合学校发展大局？要坚决摒弃
“为了做而做” 的形式主义，杜绝 “重痕迹、轻实效”
的表面文章。比如，教务处制定教学计划，要紧扣课程标准和学生实际；政教处开展德育活动，要贴近学生生活、触动学生心灵；总务处推进后勤保障，要聚焦师生需求、提升服务效能。只有方向精准，工作才能事半功倍。

二是要优化工作流程。高效的管理离不开科学的流程，流程繁琐、环节冗余是制约工作效率的重要因素。各位干部要对本部门的常规工作进行全面梳理，排查流程中的
“堵点”“难点”，果断删减不必要的环节、合并重复的步骤、简化繁琐的程序。比如，教师请假审批、物资采购申请、活动方案报备等工作，要明确办理时限、责任主体和操作流程，让师生少跑腿、多办事；教学常规检查、学生评优评先等工作，要制定清晰的标准和便捷的程序，确保公平公正、高效有序。同时，要善于运用信息化手段提升流程效率，借助校园管理平台、线上办公系统等工具，实现工作流程的规范化、便捷化，让干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，把更多精力投入到核心工作中。

（三）理解执行，强化落实与责任担当

理顺关系是基础，理清思路是指引，而理解执行则是将蓝图转化为现实的唯一路径，核心要解决
“如何落实” 和 “落实到位”
的问题。管理的生命力在于执行，没有坚定的执行，再好的思路、再完善的方案也只是
“空中楼阁”。

一是要精准理解决策意图。执行的前提是理解，只有准确把握上级要求和学校决策的核心要义，才能确保执行不跑偏、不走样。各位干部在接到工作任务时，要认真学习领会相关文件精神和会议要求，主动向分管领导请示汇报，明确工作目标、工作标准和时间节点。对于模糊不清的地方，要及时沟通确认；对于存在的困难和问题，要提前预判、主动协调。要杜绝
“一知半解就动手”“敷衍塞责走过场”
的现象，确保每一项工作都能精准对标、精准落实。

二是要强化责任担当。执行的关键是责任，每一位干部都要树立
“事事有人管、件件有着落、事事有回音”
的责任意识。要将工作任务分解到具体岗位、落实到具体人员，明确
“谁牵头、谁负责、谁落实”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在工作推进过程中，要敢于担当、善于作为，遇到问题不回避、遇到困难不退缩、遇到矛盾不推诿。比如，“1241”高效课堂推进过程中，可能会遇到教师观念转变难、教学方法调整慢等问题，教务处和各教研组干部要主动牵头破解，通过示范引领、教研培训、推门听课等方式，帮助教师适应新的教学模式；学生习惯养成工作中，政教处和班主任要勇于较真碰硬，对学生的不良习惯及时纠正、耐心引导，确保养成教育取得实效。

三是要健全督查反馈机制。执行的保障是督查，没有有效的督查，落实就可能打折扣、搞变通。各位分管领导要加强对分管部门工作的日常督查和跟踪问效，定期了解工作进展情况，及时发现并解决执行过程中出现的问题。对于推进有力、成效显著的部门和个人，要及时表扬鼓励；对于工作滞后、落实不力的，要及时提醒约谈、督促整改。同时，要建立健全反馈机制，各部门要定期向分管领导汇报工作进展，重大问题及时请示报告，形成
“决策 — 执行 — 督查 — 反馈 — 完善”
的闭环管理，确保各项工作落地生根、取得实效。

二、聚焦重点工作，推动管理实效落地

提升工作效率是为了更好地推进重点工作，而抓好近期重点工作则是检验管理实效的试金石。当前，学校各项工作已进入关键推进期，我们要聚焦教育教学常规管理，重点抓好以下三项工作：

（一）全力推进

“1241”高效课堂建设

课堂是教育教学的主阵地，课堂效率直接决定教学质量。“1241”高效课堂模式是我校经过反复实践探索形成的符合校情学情的教学模式，推进这一模式的落地见效，是提升教学质量的核心举措。

一是要强化理念引领。各教研组要组织教师深入学习
“1241”高效课堂的核心理念和操作方法，通过专题讲座、示范课、观摩研讨等形式，帮助教师转变教学观念，掌握高效课堂的组织策略和实施技巧。要引导教师树立
“以学生为中心”
的教学思想，把课堂还给学生，让学生真正成为学习的主人，通过自主探究、合作交流等方式，提升学习效果。

二是要加强实践打磨。各年级、各学科要结合学科特点和学生实际，积极开展
“1241”高效课堂实践活动，每位教师都要主动参与课堂改革，大胆尝试新的教学方法和教学模式。教研组要定期组织集体备课、听课评课活动，聚焦课堂教学中的重点难点问题，共同研讨解决方案，不断优化课堂教学流程。教务处要加强对课堂教学的调研指导，通过推门听课、专项检查等方式，及时发现典型、总结经验，同时也要指出问题、督促整改，推动高效课堂建设全面深入开展。

三是要注重效果评估。高效课堂的最终目标是提升教学质量和学生核心素养，我们要建立科学的课堂效果评估机制，不仅要关注学生的考试成绩，更要关注学生的学习兴趣、学习能力、思维品质等方面的发展。要通过学生问卷调查、课堂观察、作业分析、学业检测等多种方式，全面评估
“1241”高效课堂的实施效果，根据评估结果及时调整优化教学策略，确保高效课堂建设取得实实在在的成效。

（二）严格规范教学常规管理

教学常规是教学工作的基础，是保障教学质量的关键。只有把教学常规抓实抓细，才能为教学质量的提升筑牢根基。

一是要强化备课管理。备课是上好课的前提，要严格落实集体备课制度，各教研组要固定集体备课时间，明确集体备课内容和要求，通过
“个人初备 — 集体研讨 — 分工主备 — 个人复备”
的流程，形成高质量的教学设计。教师个人要在集体备课的基础上，结合自身教学风格和学生实际，进行二次备课，突出教学的个性化和针对性。教务处要定期检查教师的备课笔记，重点检查备课的完整性、科学性和实用性，杜绝
“照抄照搬、应付了事” 的现象。

二是要规范课堂教学行为。课堂教学是教学常规的核心环节，要严格执行课堂教学规范，教师要按时上下课，不迟到、不早退、不拖堂；要严格遵守教学纪律，不随意调课、缺课，不在课堂上做与教学无关的事情。课堂教学要目标明确、重难点突出、教学方法得当，注重师生互动、生生互动，提高课堂教学效率。同时，要加强对课堂教学的监控，通过领导巡课、同行听课、学生评教等方式，及时发现和纠正课堂教学中存在的问题。

三是要加强作业与评价管理。作业是巩固知识、提升能力的重要手段，要严格控制作业总量和难度，杜绝
“题海战术” 和重复性作业。作业设计要注重层次性、针对性和实践性，满足不同层次学生的需求。要加强作业批改管理，做到
“有布置必批改、有批改必反馈、有反馈必订正”，及时了解学生的学习情况，调整教学策略。同时，要完善学生学业评价体系，坚持过程性评价与终结性评价相结合，注重评价的激励性和导向性，全面反映学生的学习成果和成长历程。

（三）扎实推进学生习惯教育养成

习惯养成是学生成长的重要基石，良好的学习习惯、行为习惯和文明习惯，不仅能促进学生的学业进步，更能影响学生的一生。抓好学生习惯教育养成，是学校德育工作的重要内容，也是提升学校管理水平的重要体现。

一是要明确习惯养成目标。政教处要结合学生年龄特点和身心发展规律，制定明确的习惯养成目标和具体要求，重点抓好学习习惯、行为习惯和文明习惯的养成。学习习惯方面，要培养学生课前预习、专心听讲、及时复习、认真作业、勤于思考的良好习惯；行为习惯方面，要培养学生遵守纪律、爱护公物、讲究卫生、勤俭节约的良好习惯；文明习惯方面，要培养学生尊敬师长、团结同学、礼貌待人、诚实守信的良好习惯。

二是要丰富习惯养成载体。习惯养成不能靠空洞的说教，要通过丰富多样的活动载体，让学生在实践中感悟、在体验中成长。政教处要组织开展主题班会、文明礼仪讲座、习惯养成标兵评选等活动，营造
“人人讲习惯、事事重养成”
的浓厚氛围；班主任要结合班级实际，制定班级习惯养成公约，通过日常监督、榜样示范、小组评比等方式，引导学生自觉养成良好习惯；各学科教师要将习惯养成教育融入课堂教学中，做到
“教书育人” 相结合，比如在语文教学中培养学生的阅读习惯，在数学教学中培养学生的严谨思维习惯。

三是要强化协同育人。学生习惯养成需要学校、家庭和社会的共同努力，要构建
“三位一体”
的协同育人机制。政教处要定期召开家长会，向家长宣传习惯养成教育的重要性，指导家长掌握科学的教育方法，形成家校教育合力；要加强与社区的沟通合作，充分利用社区资源，组织学生参与社会实践活动，让学生在实践中锤炼良好习惯；各位干部和教师要以身作则、率先垂范，用自己的一言一行影响和带动学生，成为学生习惯养成的榜样。

各位行政干部，教育改革发展的浪潮滚滚向前，我们正处在一个充满机遇与挑战的时代。波澜壮阔的教育实践，要求我们的思维、认知和理论必须与时俱进、不断提升。我们要主动学习先进的管理理念和教育教学方法，勇于突破传统思维定式，敢于创新工作方式方法，以适应新时代教育发展的要求。

管理不是口号，而是行动；实效不是空谈，而是检验。希望各位干部以此次会议为新的起点，以
“理顺关系” 为基础，打破部门壁垒、凝聚工作合力；以
“理清思路” 为指引，找准工作方向、优化工作路径；以
“理解执行”
为保障，强化责任担当、狠抓工作落实。要把各项要求转化为日常工作的自觉习惯，坚持用数据说话、用实效说话、用成绩说话，以
“功成不必在我，功成必定有我”
的境界和担当，扎实做好每一项工作，解决好每一个问题，推动学校管理工作再上新台阶。

最后，与全体干部共勉：让我们以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、攻坚克难的执行力，凝心聚力、真抓实干，共同书写学校高质量发展的新篇章！

我的讲话到此结束，谢谢大家！