教师工作例会上，奖励性绩效工资发放问题上，校长从5个方面发表讲话

亲爱的老师们：

今天我和大家交流关于教师奖励性绩效工资发放的相关事项，我主要讲五个方面：

第一是感受温暖

我们教师的待遇在逐年提高。本周在教体局开会谈到了我们教师的收入还是挺不错的。

所以一方面我们要通过收入的增加来感受到党和政府对教师的关爱和温暖。

另一方面也不能只看钱。我们做教育工作，要想成为富人是基本上不可能的，要有事业追求，要有平常心态。教师的专业成长和因自己的德行与能力所受到的尊重比钱更重要，也会让你生活中不会缺钱。

我在一线当老师填期末考核表，你们会拿到一张期末考核表上面有很多的内容。我们填这个表的目的是证明这学期自己没有白过，而不是为了去拿到那些对应的微薄奖金。还有就是加班加点这些工作，学校工作性质决定了很多老师很难准点下班。周末加班，节假日备课、批改作业，跟家长交流，这些事情大家都不会去计较又加了多少班。当然有一些工作，如周末组织学生参加比赛，这些加班是考虑到了加班费的。

你若要成为优秀者，那肯定只有加班。所以我们在期末对待奖励性绩效的心态上要更多看到温暖，看到自己的专业发展，而不是仅仅只看到钱。

第二是方案不变

我们的期末奖励性绩效考核方案与往年保持一致。从师德师风、安全教学、班主任工作、科研、超工作量、教育技术、职务津贴、出勤、师培、个人单项奖、级部团队奖等十多个方面进行本学期工作的全面考核。校聘教师与区聘编内教师统一标准，一视同仁，同步考核，同期发放，体现多劳多得、优劳优得。

第三是时间提前

从今年开始，按照惯例我们每学年上期的期末奖励性绩效提前到了12月中下旬发放。

该项调整是按照全额拨款事业单位自然年结算发放的相关要求进行执行的。等到我们明年一月份期末的时候，就不再发放期末奖了。那是因为我们的期末奖励性绩效提前发放了。

实际上我们的奖励性绩效工资没有减少，只是把时间提前了。所以这个是需要大家明确的一点，不要等到期末的时候，大家又开始盘算着，这学期期末奖什么时候发呢？那个时候是没有的。

第四是不必去传

奖励性绩效发放大家不要去发朋友圈，不要去讨论这件事情，不要对外传播，避免引起民众对教师收入的热议，避免教育系统内部进行比较，产生一些负面影响。

第五是今后完善

今年是调整发放时间的第一年，时间紧，项目多，行政干部一定会秉持着一颗公心，细致做好考核统计工作。有问题希望老师们及时沟通。如果大家对方案有合理化的建议，只能是今后通过教代会逐步完善。今年方案本身保持稳定不再变动，只能今后通过教代会逐步完善今年方案本身保持稳定，不再变动。

结束语：

老师们，今天我主要讲了五个方面，第一我讲的是感受温暖，我们要更多去感受到温暖，追求专业的发展。第二是方案不变，我们跟之前保持一致。第三是时间提前了，我们考核这学期从9月到11月30号之间老师们的工作。11月30号之后的工作纳入到下一学期的奖励性绩效考核。第四我讲不必去传，大家不必去议论讨论，通过网络去发布收入情况。第五是今后完善，大家有什么意见我们就以后再完善了，今年的时间紧，没有时间来去调整。

最后跟大家分享一句话，贝多芬讲：涓滴之泉终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于它昼夜不停的滴坠。还有一个多月，我们就要期末了，希望老师们扎实工作，站好最后一班岗，迎接寒假的到来。

辛苦大家！